2019年资源环境与旅游学院取得了一定的成绩，主要是获批国家社科基金后期资助项目一项，获得湖北省发展调研奖一项，C刊以上论文6篇，专著两部，横向合同经费150万，主要得益于以下几个方面的原因：

1. 领导重视，政策支持

院长书记宏观把控，明确表态科研工作有困难特事特办，并且院长书记对老师的具体科研困难一对一帮助解决，比如研究经费不足，实验条件不够等问题。在学院政策制定上，明确奖励核心科研任务，核心科研任务分系数是普通科研分的2倍，如果是团队完成的核心科研分，两人完成的系数调整为2.1，三人完成的调整为2.2，最高调整系数2.5。限制普刊论文发表数量，普刊论文第一篇计3分，第二篇计2分，第三篇计1分，超过三篇不计科研分。

1. 鼓励交流，碰撞学术思想火花

学院鼓励教师参加专业相关的学术交流，开阔眼界，产生新思想，朱运海博士的项目《旅游现象的哲学生存论研究》就是旅游和哲学的交叉，这写成绩的取得和他经常参加学术会议，和不同专家交流密切相关。

1. 搞好服务，多和重点老师交流

只要是科研相关的工作，不管是上班期间还是放假期间，老师有需要我都及时处理。平时多和老师交流沟通，掌握老师科研动态，以便机会出现及时把握。

1. 创造条件参与更高平台科学研究

鼓励和创造条件让有潜力的老师参加211、985或者科学院的高级别项目，锻炼队伍，创造合作机会，以便取得更大的成绩。

1. 思想教育

资源环境与旅游学院一直以“才敢在实践中成长，价值在服务中体现”理念来教育老师，让老师积极主动为学院的科研发展献智献策，助力学院更好发展。

谢谢大家，这是我的发言，不当之处，请大家批评指正。